为深入实施新时代人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，经市委人才工作领导小组研究同意，金昌市决定公开引进一批高层次和急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：

（一）报名

1.报名时间。自公告发布之日起至2025年1月5日24:00结束。

2.网上报名。报名人员关注“金昌人才工作”微信公众号，点击“在线报名”填报信息，并上传报名资料（报名资料以“姓名+岗位代码”打包命名后，提交至报名系统）。每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。

3.现场报名。报名人员也可根据“金昌人才工作”微信公众号和金昌党建网发布的外出引才小组行程信息，携带纸质报名资料现场报名（需同步网上填写信息）。

4.报名资料。所有报名人员应真实准确提供报名资料，其中：

（1）往届毕业生提供：①身份证正反面照片；②全学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；③在校成绩单或者学业成绩证明；④《金昌市2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》；⑤个人征信记录；⑥相关资格或等级证书、校级以上表彰奖励等证明材料；⑦机关、事业单位在编在岗人员还需提供单位同意报考证明，须经同级组织或人社部门同意并加盖公章（在考察程序前提供）。

（2）2025届毕业生提供：①身份证正反面照片；②上一学段的毕业证和学位证（附教育部学籍、学历、学位在线验证报告）；③在校成绩单或者学业成绩证明；④就业推荐表（格式不限，按照本校统一制定的学生就业推荐表填写并加盖学校就业部门公章）;⑤《金昌市2025年引进高层次和急需紧缺人才报名表》；⑥个人征信记录。

报名材料上传格式为彩色PDF扫描件。报名人员提交的所有信息和材料应真实、完整、准确，报名期间须保持联系电话畅通，因个人填报信息错误、不能按要求提供报名材料或无法联系上报名人员而导致报名失败的，由报名人员本人负责。

（二）资格审核

市委人才办根据岗位所要求的资格条件，客观、公正、及时地对报考人员进行资格审核，并通过电话、邮件对资格审核结果及时进行反馈。资格审核贯穿引才工作全过程，期间发现应聘人员与岗位引进条件不符的，取消引进资格。

（三）考核

考核工作采取半结构化面试考核的方式进行，主要考察考生的政治素质、语言表达、逻辑思维、运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决实际问题、专业能力、岗位适应程度、文化素养及举止仪表等方面情况。市委人才办根据引才报名情况，在报名人员较为集中的地区统一组织开展现场面试考核。现场面试考核具体时间、地点将在“金昌人才工作”微信公众号和金昌党建网发布。

引进计划与报名人数比例超过1:10的岗位，视情况增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定参加面试考核人员，若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入面试环节。笔试成绩不计入考核总成绩。

面试考核开考比例原则上不低于1:3。同一岗位计划引进人数与参加面试考核人数比例达不到1:3的，可通过核减引进计划或降低面试开考比例（一般不低于1:2）的方式开展考核。面试考核成绩低于所有面试考核人员平均成绩的，不得进入下一环节。参加面试考核的人员，按照报考岗位所需专业大类一致或专业相近的原则，集中统一进行分组面试考核，其中：报考甘肃有色冶金职业技术学院的考生还需进行专业能力考核，考生考核总成绩＝面试考核成绩×60%＋专业能力考核成绩×40％；报考其他岗位的考生面试考核成绩即为考生考核总成绩。如出现总成绩相同情况，依次按照笔试成绩、学历、学校层次、职称等从高到低的顺序确定名次，若无优先情况时可进行加试。

对我市“2+4”现代化产业体系建设和重点行业领域急需的博士研究生、副高级及以上职称专业技术人员、科技创新人才（团队），不受岗位计划和开考比例等限制，采取“一事一议”方式，按程序择优引进。

（四）择岗签约

考核总成绩核定后，市委人才办按照考生成绩排名、引才计划数量和岗位所需专业学历条件，研究确定择岗对象，组织相关人员依次进行择岗，每名考生仅有一次择岗机会，仅可选择一个岗位，并签订择岗确认表。放弃择岗的，按照考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。无递补对象的，取消引进计划。择岗确认表签订后，报考人员即被确定为体检对象，并签订意向协议。

（五）体检

择岗结束后，市委人才办参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定，组织体检对象在二级甲等以上综合性医院进行体检，体检不合格或本人放弃体检资格的，按照考核总成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次（在考察环节再递补情形除外）。无递补对象的，取消引进计划。体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

（六）考察

体检结束后，成立考察组对体检合格的人员进行考察。考察组将采取实地考察、个别谈话、查阅档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察对象政治素质、身份信息、学历学位、专业技术职务、工作业绩、学习成绩、奖惩、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，并按要求审查人事档案。考察不合格的，取消拟引进资格。考察不合格者或本人放弃考察资格的，按考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。

（七）公示和聘用

体检、考察合格人员，由市委人才办在相关媒体进行公示（公示期为5个工作日），公示无异议者经相关会议研究审定后，按有关程序规定办理聘用手续。引进人才的最低服务年限为五年，并按有关规定实行1年试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格后转正定级，考核不合格者取消聘用资格。